岗位职责:
一、人才发展方面:
1、完善集团人才发展管理体系,开展人才发展相关项目(如:人才盘点、梯队建设、关键岗位培养、核心员工培养、中高层人才培养、继任计划等);
2、推进人才测评相关项目(人才盘点、人才培养发展、晋升测评),包括设计题目、人才培养发展、组织人员、推动测评、数据分析,为公司管理层提供参考依据;
3、建立并持续完善各岗位的任职资格标准与胜任力模型,并优化员工职业晋升标准;
4、协助制定年度培训计划,并推动各类培训项目的实施及后续培训效果的分析;
5、搭建公司内部的课程体系及拓展各类培训渠道和培训资源,监督实施培训管理制度。
二、薪酬绩效方面:
1、协助制定薪酬相关制度,收集市场薪酬信息和数据,完成数据分析报告,并不断优化和调整薪酬体系,组织完成全体人员薪酬套改工作;
2、负责日常员工定薪、调薪、考勤管理、工资审核、绩效奖金审核等工作;
3、负责完善优化公司各业务线的绩效考核管理体系,以及日常绩效考核设计、实施、推进、分析、改善、申述等工作;
4、负责年度人工成本预算执行过程的控制管理,定期进行数据分析汇报;
5、负责和集团各地子公司的薪酬绩效指导对接工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;
2、三年以上人力资源工作经验,两年以上人才发展领域、一年以上薪酬/绩效管理经验;
3、掌握各种人才发展工具,对人才评估、胜任力模型构建,核心岗位梯队建设、后备干部与业务人才培养有成功的实施经验;
4、具备系统的培训知识和实操经验,具有从0到1搭建培训体系及落地的经验;
5、熟悉绩效考核工具,并具备相应的理论知识,能够结合企业现状进行薪酬绩效改革;
6、具备较强的问题分析与解决能力,善于发现问题、分析问题,并协助推动解决问题;
具备较强的沟通表达能力、团队协作精神及良好的职业素养。